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公司慶“5.4”青年員工座談會報道



    5月4日中午十一點整,“5.4”青年員工座談會正式拉開帷幕。公司總經理程玉水、副總孫利英、質量總監韓詠梅、總辦主任李久進以及青年員工30余人參加了會議。
    座談會開始,大家起立,組合朗誦“金達文化大氣場”:“創建敢擔當能進取好學習誠配合共進步一流大團隊” “營造敬天人明孝悌行善良心包容樂助人和睦大家庭” “好好學習 天天向上” “仁愛、積極、創新、貢獻”“敬天愛人”;齊聲高唱《歌唱祖國》。
    程總首先做了會議開場白:“今天是五四青年節,讓大家聚集在一起,就是想給大家一個交流的平臺,大家在一起做事情,公司的事情是依靠大家終端來完成的。溝通交流是非常必要的,希望大家暢所欲言說真心話,通過對話式溝通達到思想認識的高度統一,讓我們一起借金達之船經營好自己,成就事業、豐滿人生。”程總經理的簡短、親近的開場白令大家緊張放松下來,大家開始踴躍發言。
    陳愿生、張令青、吉中奎等先后發言,從不同角度發表了個人成長和成就事業的觀點和看法。陳愿生說:“我進公司已經快兩年了,見證了金達一路走來的可喜變化,程總創造的企業文化大氣場,深深地感染了我,個人也有長足進步。盼望公司提高一下基層青年員工待遇;盼望公司適當的組織文體活動以減輕我們的壓力,使大家保持旺盛的精力更好地投入工作之中。期望企業越來越來,我們堅信一個有文化文化的企業一定會走得很遠很遠。張令青提到要實現金達的價值,需要每個員工奉獻自己的價值,但是如何提高個人的價值,希望得到老師和領導的指點。吉中奎先肯定學習規范,學習弟子規等文化受益很多,同時有疑問:企業最終目標是盈利,規范等培訓能保證企業盈利嗎?
    程總針對員工提出的問題與大家做了深刻、互動討論:程總講我們的企業文化將軍隊文化、家庭文化學校文化融為一體形成了金達文化大氣場。無論是倡導學習《弟子規》,還是堅定不移按照TQ7要求推進基本規范,都是在創造我們金達的社會價值。我們銷售的不單是產品,更重要的金達公司的價值。而價值的創造在終端,在于員工規范思想和規范操作。企業品牌是規范累積的結果。我們已規范上道,只要在道上就不怕路途遙遠。巴菲特的“聽話、照做”就是執行規范。只有不斷學習,累積規范才能進而提升公司市場價值,這樣我們的待遇才能越來越好。在談到文化概念的理解時說:文化程度是不等同于學歷,但不少人將其混為一談。文化就是文要化的,文化程度是在不斷變化的,一個人的文化程度反映他所相信的、說得出來的、能做到東西的水平。學歷只是入職的敲門磚,文化才是成長的智慧樹。好的文化使人們獲得快樂、進步、收獲。
     程總作了現場征詢 “總經理最害怕什么?”:有人說是團隊凝聚力,有人說團隊學習力,有人說企業發展資源不足等等。程總很自信地講這些都不是關鍵風險,只有堅定按照總經理倡導企業文化走規范之路,企業一定會有美好的未來。我最害怕的是出現“泰坦尼克號”那樣的危機。金達就像一艘船,大家都在船上盡力去做讓金達之船駛向遠方而不懈努力。作為掌舵人最怕遇到沒有預兆或者無法掌控規避的“冰山”,使金達之船沉沒,難以和大家交代會感到愧對大家。那么金達前進的“冰山”是什么?就是“背離藥品市場需求的根本”—“不可靠、不規范”。2010年我提出“金達必須邁上基本規范”,才能生存,才能避免金達撞上“冰山”。規范會使我們生產安全,規范能使我們創造價值、創造形成偉大公司的能核。
    副總經理孫利英、質量總監韓詠梅也在會上做出了發言,激發大家擔當責任,勇于創造不斷進步。
    座談結束時程總特意贈書與大家共勉。進入會餐環節,人們頻頻舉杯寄托美好祝愿。
    整個會議氣氛昂揚向上,掌聲、歌聲、歡笑聲此起彼伏,在總經理精神的感召下,人們建功立業的激情活力在迸發!

(供稿:景慎平 整理:李洪敏 審核:孫利英 程玉水)

 
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